Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала новости о закрытии филиала. Перевод сотрудников на дистанционку застал её врасплох, но она решила не сдаваться. Главное для неё — не дать команде развалиться, сохранить ту атмосферу, которую они годами выстраивали вместе.
Несмотря на резкие перемены, Ханна сразу начала действовать. Она знала: если сейчас опустить руки, люди быстро потеряют связь друг с другом. Поэтому она искала способы поддерживать общение, мотивировать коллег и не допустить, чтобы удалённая работа разрушила их сплочённость.
